和老板的密谈2??

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江忆然是个十足的卷王。

虽然那个年代还没有卷王这个词。

但她从小到大，从学业到练习生再到开始工作，她从来都是奔着最高那个目标使劲的人，她也有这个能力拿到最高的荣誉。

所以杨总给了她一个月的时间，去和epoch的几人磨合，去了解他，好给出具体的优化方案，那么她必然不会赶在ddl之前才开始谋划。

杨总这次见面见得突然，并非诚心为难她。只是他一直出差在外，还没来得及见新员工，叫过来问一下适应情况，“顺便”再体贴的关心下工作进度，绝对没有要催的意思。

只是没想到江忆然效率惊人。

才十来天的功夫，就已经整理出了大致的方向，尽管来得突然什么都没带，但依旧能坐在这里和他侃侃而谈，对其思路和手段更是佩服不已。

确认江忆然确实有不少本事，之前的实绩都是自己做出来的后，杨衡彻底放下了心，对江忆然提出的几条想法百分百支持，甚至拿了笔记本来记录。

江忆然说了许久，分了几个大方向，针对不同领域补全epoch的短板。思路清晰简单明了，除了有时江忆然思维太快他没跟上，需要对方重复一遍，他甚至想把谈话录下来，给集团所有管理看看。

什么叫正确的汇报方式？

人家一小时的内容赶上平时开会三小时，就着还是他要求调低速度后的效率。难怪kt公司最近在国内到处问大学生是不是已经毕业了，江忆然签约去了哪家公司，甚至放话要拿一亿韩元出来挖人。

江忆然的价值可不止五十万，杨衡后知后觉的真香了。

然后就真香的功夫，话题又转进到他接不上的地方，不得不让江忆然再重复一遍。

这一场秘密商谈进行了很久，茶续了一杯又一杯，杨总记了满满三页纸才算是结束。笔记上用不同的符号标识着每一点的可行性和先后顺序，之后还标注了具体执行人，可以说是epoch未来的全面发展规划都集中在这几页纸上了。

江忆然偶尔思路天马行空，有着年轻人的锐气和洒脱，和他思想碰撞出不少灵感的火花，不局限于epoch。这些统统都被杨衡记录了下来，有些想法过于超前，他需要和相关团队讨论后才能确定其价值。

拿着这份他自己整理的会议记录，杨衡只想快点执行，给公司和epoch带来新气象，只是眼下有客观因素阻碍着计划的推行。

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